Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
HR-advies
Vandaag de dag stoten we meer dan ooit op een belangrijke uitdaging op de arbeidsmarkt: het aantrekken en behouden van talent. Uit onderzoek blijkt dat 60% het gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden als een waardevolle reden opgeven om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.
Persoonlijke ontwikkeling is een belangrijke factor bij het aantrekken van nieuw talent, maar ook bij het behouden en versterken van het aanwezige talent. Het is belangrijk om het leer-en ontwikkelingsaanbod af te stemmen op de wensen en eisen van je werknemers. Zo reik je hen alle tools aan om hun groei zelf in handen te kunnen nemen.
Maar liefst 69% geeft aan meer werktevredenheid te ervaren wanneer er voldoende aandacht geschonken wordt aan persoonlijke ontwikkeling. Gelukkige werknemers tonen meer betrokkenheid op het werk. Werknemersbetrokkenheid is dus de perfecte indicator van hoe goed jouw talentmanagement strategie werkt.
Een werkgever die in talent investeert zal dan ook de vruchten plukken. De sleutel tot succes van deze strategie is duidelijke communicatie en de toegankelijkheid van de opleidingen. Regelmatig communiceren over het aanbod zal werknemers aansporen om hun persoonlijke groei in handen te nemen. Evengoed door één op één gesprekken te voeren wordt de vinger aan de pols gehouden over noden op maat van ieders groeitraject.
Hoe doen wij aan talentmanagement binnen Intelect?
Talentontwikkeling en groei staan centraal binnen de hele organisatie. Intelecters genieten van een 360° opleiding met als focus het uitbreiden van kennis en ontwikkelen van (nieuwe) skills.
Om onze talentmanagement strategie naar een hoger niveau te tillen werd de Intelect Academy tot het leven geroepen, gekoppeld met een fulltime Quality & Training Coördinator. Deze persoon staat in voor de organisatie van interne & externe opleidingen, on-the-job trainingen, zowel online als offline, op basis van de inzichten verworven uit regelmatig overleg, functioneringsgesprekken en gerichte feedback.
Onze teamleden krijgen niet alleen opleidingen binnen hun domein, maar krijgen ook de kans om samen te werken over alle functies en kantoren heen. Wie graag expertise, een idee, een oplossing, ... deelt met het team, mag van ons in de spotlight staan.
Zo groeide 73% van de Intelecters al intern door. Doorgroei in de richting naar wens van elk individu: nieuwe verantwoordelijkheden, people management of verder specialiseren. De controle over hun loopbaan, die hebben ze zelf!
Zoals onze collega Jorien het mooi omschrijft:
“Ik startte 7 jaar geleden met veel enthousiasme in de job van recruiter bij Intelect. Doorheen de jaren ondervond ik dat mijn interesse meer in het administratieve deel lag. Bij Intelect kreeg ik de kans om een carrièresprong te maken naar de functie van HR Administration Assistant en van nul te beginnen. Hierbij gepaard kreeg ik on-the-job training en kon ik extra opleidingen volgen, om mijn kennis en skills steeds te blijven versterken. 4 jaar later ben ik aan de slag als Senior HR & Finance Administrator, een job die veel beter bij mij past en die ik vol passie doe.”
– Jorien, Sr. HR & Finance Administrator
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
