Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.

Salestraining

Salestraining

Rekrutering

Ontdek hoe Liselot (HR & Sales Consultant - Intelect Mechelen), Luka (Recruitment Trainee - Intelect Sint-Niklaas) en Caroline (Senior Recruiter - Intelect Turnhout) samen een training hebben gevolgd om hun salesvaardigheden te verbeteren, elk vanuit hun unieke rol bij Intelect. Onder begeleiding van expert Nicky (Learning & Development Manager) hebben ze hun eigen expertise en ervaring ingebracht om van elkaar te leren en de kneepjes van het vak te ontdekken. Deze waardevolle salestraining bood hen inzichten om hun salesvaardigheden te verfijnen en hun klanten nog beter van dienst te zijn.

Wat vond je van de salestraining? Wat heb je hieruit bijgeleerd?
Liselot: Ik vond de salestraining heel interessant. Het leerde me om in het algemeen meer uit te zoomen en het salesgesprek beter te leren analyseren. Zo stonden we stil bij het doel van sales en de verschillende fases van het salesgesprek. Bij elke fase werd er telkens aangehaald wat het doel van deze fase is en welke punten er belangrijk zijn om in die fase zeker aan te halen. Daarnaast gingen we in op de huidige uitdagingen en trends in de rekruteringswereld. We sloten de training af met ieders persoonlijke moeilijkheden en gingen hier dieper op in om elkaar tips & tricks te geven.

Luka: De salestraining heeft mij veel concrete handvaten gegeven die ik kan toepassen tijdens een salesgesprek. Door onder andere bewust te zijn het onderliggend kader van een salesgesprek denk ik dat ik meer gewapend zal zijn om voorbereid aan een gesprek te beginnen. Ik vond de expertise van Nicky dus heel interessant om mee te krijgen.

Caroline: Ik vond de salestraining erg interessant mede omdat het erg concreet was, duidelijke tips op specifieke moeilijkheden/ situaties. Het werd ook gevarieerd met korte, aansluitende opdrachtjes die voor afwisseling zorgden.

Wat maakte deze training interessant voor jou?
Liselot: Ik voel dat ik soms niet voldoende stil sta bij de verschillende mogelijkheden die er zijn om een salesgesprek aan te pakken. De salestraining gaf mij perspectief en manieren om mijn gesprekken te optimaliseren. Zaken als doorvragen en steeds goed weten vanwaar iets komt en waarom iemand een bepaald argument aanhaalt is bijvoorbeeld iets wat ik zeer interessant vond. Het was ook fijn om te zien hoe we allemaal onze persoonlijke struikelblokken konden delen tijdens de training en vervolgens praktische tips kregen van anderen. Dat maakte de training interactief en was voor mij zeker ook een meerwaarde.

Luka: Omdat voor mij de salestraining plaatsvond nog voor dat ik zelf al effectief een salesgesprek had gevoerd vond ik de timing erg goed. Ik denk dat ik zonder deze training minder goed gewapend zou zijn voor een salesgesprek.

Bovendien vond ik de concrete voorbeelden en situaties die Nicky aanhaalde uit haar persoonlijke ervaringen heel leuk. Dit maakt de training luchtig, en ze zijn tegelijkertijd heel interessant. Op die manier werd de theorie op een leuke manier aan de praktijk gekoppeld.

Caroline: Dat we door het volledige salesproces zijn gegaan. Vanuit (eerste) ervaringen konden er al binnen elke fase meteen concrete zaken of moeilijkheden worden aangehaald waar we dan meteen mee aan de slag konden. Dit zorgde voor heel concrete tips voor diverse situaties. Desondanks dat we alle drie een ander traject hebben, was het steeds voor iedereen relevant.

Welke tip pas jij momenteel het meeste toe in de job?
Liselot: Op dit moment pas ik vooral de tip toe om me te verdiepen in de uitdagingen en trends in de rekruteringswereld, zodat ik mijn klanten beter kan adviseren. Dit helpt me om een sterkere adviesrol voor de klant op me te nemen en een echte partner te worden.

Luka: Ik probeer de tips voornamelijk toe te passen in mijn prospectiegesprekken. Levellen met de andere partij vind ik een goede tip die ik probeer toe te passen. Bovendien probeer ik meer te letten om een adviserende rol op te nemen, en ten allen tijde te kunnen antwoorden op de “waarom” vraag. Bijvoorbeeld waarom het bedrijf momenteel geen interesse heeft in een gesprek.

Caroline: Concrete argumenten kiezen en inzetten op basis van de noden die we aftoetsen bij de klant. Steeds doorvragen op de reden dat (potentiële) klanten bepaalde zaken zeggen. Waarom willen ze niet kennismaken, waarom willen ze dat een kandidaat per se aan die concrete key voldoet, ... 

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Sara groeit door als HR & Sales Consultant

Carrière

Sara groeit door als HR & Sales Consultant

Lees meer

Intelect verbindt talent met KMO's

Intelect

Intelect verbindt talent met KMO's

Lees meer

Salestraining

Rekrutering

Salestraining

Lees meer

De stage ervaring van Linde

Carrière

De stage ervaring van Linde

Lees meer

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Rekrutering

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Lees meer

Een succesvolle match met Beta-Immo

Rekrutering

Een succesvolle match met Beta-Immo

Lees meer

Het jaarthema van 2024: TONI

Intelect

Het jaarthema van 2024: TONI

Lees meer

Versterking door samenwerking

Rekrutering

Versterking door samenwerking

Lees meer

Het ontgrendelen van potentieel

Rekrutering

Het ontgrendelen van potentieel

Lees meer

De job als Recruiter: een rollenspel

Rekrutering

De job als Recruiter: een rollenspel

Lees meer

Dag van de ondernemer

Intelect

Dag van de ondernemer

Lees meer

De trainingsafdeling van Intelect

Intelect

De trainingsafdeling van Intelect

Lees meer

3 rollen als Recruiter

Rekrutering

3 rollen als Recruiter

Lees meer

Focus in de spotlight

Intelect

Focus in de spotlight

Lees meer

Rekrutering

Lees meer

Onze bedrijfswaarden

Intelect

Onze bedrijfswaarden

Lees meer

De leerrijkste smoothie

Intelect

De leerrijkste smoothie

Lees meer

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Carrière

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Lees meer

Discriminatie bij rekrutering

Rekrutering

Discriminatie bij rekrutering

Lees meer

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Carrière

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Lees meer

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Intelect

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Lees meer

Happy International HR Day!

Intelect

Happy International HR Day!

Lees meer

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Rekrutering

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Lees meer

Doorgroei naar Sales Consultant

Carrière

Doorgroei naar Sales Consultant

Lees meer

Carrièreswitch bij Intelect

Carrière

Carrièreswitch bij Intelect

Lees meer

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Rekrutering

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Lees meer

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Intelect

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Lees meer

Doorgroei binnen Intelect

Carrière

Doorgroei binnen Intelect

Lees meer

De job als recruiter is repetitief.

Rekrutering

De job als recruiter is repetitief.

Lees meer

Uitwisseling tussen de kantoren

Carrière

Uitwisseling tussen de kantoren

Lees meer

Recruiters are sharks?

Rekrutering

Recruiters are sharks?

Lees meer

Studio 06

Rekrutering

Studio 06

Lees meer

3 maand aan de slag bij Intelect

Intelect

3 maand aan de slag bij Intelect

Lees meer

Bootcamp time!

Intelect

Bootcamp time!

Lees meer

Know-how in de spotlight!

Rekrutering

Know-how in de spotlight!

Lees meer

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons