Intelect blogt

Flexibiliteit binnen Intelect heeft meerdere dimensies. Het eerste aspect is de balans tussen werk en privé. Als werkgever zorgen we ervoor dat er zo min mogelijk overlappingen zijn tussen deze twee belangrijke delen van het leven. Onze glijdende werkuren zorgen ervoor dat onze werknemers hun werkuren kunnen aanpassen aan hun privéleven. Ze kunnen bijvoorbeeld hun kinderen naar school brengen of eerder vertrekken om een feestje bij te wonen.

“Ik vind het fantastisch om te kiezen wanneer ik start en stop. Zo kan ik met mijn uren spelen, zodat ik uitgebreid iets kan gaan eten of op tijd kan stoppen met werken om in het zonnetje een gezellig terrasje te doen met mijn vrienden.” - Caroline, Recruiter Turnhout

Anderzijds geven deze flexibele werkuren werknemers ook de mogelijkheid om hun werktijden af te stemmen op hun optimale productiviteitsmomenten, wat resulteert in een verhoogde efficiëntie en kwaliteit van het werk. Sommige mensen zijn bijvoorbeeld het meest productief in de vroege ochtend, terwijl anderen liever 's avonds werken.

Daarnaast werken we bij Intelect met een 40-urige werkweek, waardoor werknemers de mogelijkheid hebben om 12 extra vakantiedagen op te bouwen. Deze zogenaamde ADV-dagen geven werknemers de vrijheid om extra vrije dagen op te nemen buiten hun reguliere vakantiedagen om. Dit stelt werknemers in staat om dit op te nemen wanneer het hen het beste uitkomt, wat bijdraagt aan hun persoonlijke flexibiliteit en het creëren van een gebalanceerd leven.

De tweede dimensie van flexibiliteit binnen Intelect is de autonomie die Intelecters hebben in hun job. Zo hebben ze bijvoorbeeld de keuze hoe ze hun agenda indelen: interviews, searchen, klantenrelaties opbouwen, opvolging kandidaten enz.. De flexibiliteit is niet alleen individueel, maar bestaat ook tussen de Intelecters onderling. Onze recruiters kunnen onder andere vacatures uitwisselen om met een andere blik nieuwe kandidaten te vinden. Bovendien hebben Intelecters ook de flexibiliteit om te kiezen welke wending hun carrière neemt. Zo kunnen ze zich bijvoorbeeld specialiseren in verschillende domeinen: recruitment, administratie, sales, peoplemanagement, trainingen… Dit maakt de doorgroeimogelijkheden heel persoonlijk en divers.

Het is overduidelijk dat flexibiliteit zowel voor onze Intelecters als voor onze organisatie vele voordelen biedt. Het creëert een win-win situatie waarin werknemers een gebalanceerd en productief leven kunnen leiden, terwijl de organisatie profiteert van tevreden en gemotiveerde werknemers. Door flexibiliteit te omarmen, zetten we samen stappen naar een betere toekomst van werk, waarin werknemers de ruimte krijgen om te groeien en te floreren.