Intelect blogt

Wat kan een nieuwe Intelecter verwachten van onze onboarding?

De periode tussen het tekenen van het arbeidscontract en de effectieve eerste werkdag, ook wel préboarding genoemd, overbruggen wij graag door contact te houden met onze nieuwe collega. Concrete afspraken maken over de eerste werkdag en voldoende informatie geven kan heel wat druk van de ketel halen. Ook stellen wij onze nieuwkomers graag voor aan het Intelect team via onze interne community. Hiermee willen we iedereen enthousiasmeren en de nieuwkomers de kans geven om al eens een kijkje achter de schermen te nemen.

Dan volgt eindelijk die spannende eerste werkdag. Die gaat steeds door op het hoofdkantoor in Kontich, waar de nieuwe Intelecters een warm welkom mogen verwachten van het HQ-team. Ze worden ondergedompeld in de Intelect-wereld: onze missie, visie, wie-is-wie en onze werking. Nicky, onze Training & Quality Coördinator, overloopt ook onze onthaalbrochure, waar ze alle praktische informatie kunnen vinden. Onze nieuwe collega’s ontdekken tevens wat ze van ons mogen verwachten en wat onze verwachtingen van hen zijn. Zo staan de neuzen meteen in dezelfde richting. 

Daar stopt het natuurlijk niet. De volgende stap is de onboarding op het kantoor waar de nieuwe collega’s aan de slag gaan. Ze worden welkom geheten door een gedreven team en hun manager, die de komende periode instaan voor de opleiding on-the-job. Er wordt een traject op maat opgesteld zodat de nieuwkomers zich kunnen vormen tot echte Intelect Recruiters.

Na een maand is het tijd voor de Bootcamp. Gedurende 3 dagen gaan alle nieuwe collega’s samen aan de slag met de kennis die ze hebben opgedaan. Aan de hand van tips & tricks, interactieve opdrachten en open dialoog tillen ze hun skills naar een hoger niveau. Aan het einde van de bootcamp geniet iedereen van voldoende feedback, zodat ze weten wat hun sterktes zijn en waarmee ze verder aan de slag kunnen op hun eigen werkplek.

Onboarding is zeker niet alleen work and no play. Verbinding tussen collega’s onderling en het hele Intelect team is voor ons ontzettend belangrijk, maar ook verbinding met Intelect als organisatie. Daarom organiseren we elk kwartaal onze Kwartaalmeeting. Naast het overlopen van de voorbije periode en de plannen voor de komende tijd, worden ook successen gevierd en krijgen de nieuwe collega’s de kans om alle Intelecters overheen de verschillende kantoren te leren kennen. Ook op het menu: een gezellig etentje en een feestje met iedereen.

Onboarding zien wij als een proces, iets dat begint nog voor je opstart en waar gedurende het eerste jaar bij Intelect nog heel vaak aandacht aan wordt besteed. Constant bijleren en groeien via interne en externe opleidingen, maar ook ondergedompeld worden in de energetische en enthousiaste bedrijfscultuur die Intelect typeert.