Intelect blogt

De eerste zes maanden als junior recruiter bij Intelect

Hoe hebben jullie de eerste zes maanden bij Intelect ervaren?
Svea: Je voelt elke dag dat je groeit, ook al zijn er nog veel zaken waarin je kan bijleren. Het is niet omdat je vrij snel zelfstandig kan werken, dat je meteen op een plateau belandt.
Charlotte: Voor mij waren de eerste zes maanden vooral leerrijk. Wat er uitspringt zijn mijn behaalde starters, en de appreciatie die je daarvoor krijgt van klant én kandidaat. Ook de band met mijn collega’s in Zaventem is bijzonder waardevol.

Kun je een concreet voorbeeld geven van hoe je een kandidaat hebt geholpen en wat dat met jou deed?
Svea: Ik hielp een meisje met een TSO-diploma aan een job als onderhoudstechnieker. Veel kantoren hadden haar aangeraden om verder te studeren, maar nu heeft ze een job die beter bij haar past en waar ze gelukkig van wordt.
Charlotte: Mijn eerste starter ooit, G.P. , is voor mij hét voorbeeld. Ze zocht al lang naar een deeltijdse job in Credit Control die ze kon combineren met de zaak van haar man. Toen ze bij de klant aan de slag kon, voelde ik mij voor het eerst écht geslaagd als recruiter.

Wanneer maak je als junior recruiter het verschil?

Wanneer merkte je dat jouw werk écht een verschil maakte voor een klant?
Svea: Een klant die eerst sceptisch was, heb ik kunnen overtuigen door twee sterke kandidaten te plaatsen. Hun communicatie naar ons werd steeds positiever, en ik ben er zeker van dat ze opnieuw met ons zullen samenwerken.
Charlotte: Een van onze klanten zocht naar een profiel dat bijna onmogelijk leek: magazijnervaring én grafische skills. Ik vond W., die beide in huis had én vaste klant was bij hen. Zo’n match hadden ze nooit durven dromen.

Welke rol hebben jullie als junior recruiter binnen team Zaventem?
Svea: Toen we met het hele team op de kwartaalmeeting op nummer één stonden, was ik echt trots. Zo’n resultaat bereik je alleen als iedereen zich inzet.
Charlotte: Ik ben iemand van de subtiele complimentjes en kleine duwtjes in de rug. Dat lijkt misschien klein, maar draagt bij aan de energie in het team.

Groeien als junior recruiter

Hoe denken jullie dat jullie werk bijdraagt aan de groei van Intelect?
Svea: Door de kleine dingen, zoals enthousiasme tonen bij elk contact, draag ik mijn steentje bij.
Charlotte: Ik focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit. Daardoor vinden mijn kandidaten op lange termijn hun plekje. Zo sprak ik C. oorspronkelijk voor een onthaalfunctie, maar uiteindelijk vond ze haar geluk als productiemedewerker.

Waarin zijn jullie persoonlijk gegroeid sinds jullie start bij Intelect?
Svea: Ik ben zelfzekerder en assertiever geworden. Dagelijks communiceren met verschillende mensen helpt je om moeilijke boodschappen tactvol te brengen.
Charlotte: Ik heb geleerd dat je jezelf de tijd moet geven. Je kan niet alles van de eerste keer. Ook relativeren is belangrijk: je werkt met mensen, dus niet alles ligt in jouw handen.

Wat was een moeilijke situatie waaruit jullie het meest geleerd hebben als beginnende recruiter?
Svea: Ik twijfelde vaak aan mezelf. Intussen heb ik geleerd dat er niet altijd een perfecte keuze bestaat. Nu schrijf ik fouten neer en bespreek ik ze met mijn manager. Zo blijf ik actiegericht.
Charlotte: Ik stuurde ooit twee kandidaten naar een klant die toch niet aan de eisen voldeden. Dat was confronterend, maar het leerde me om mijn vacaturekennis naar een hoger niveau te tillen. Een fout die ik niet meer maak.

Welke ambities hebben jullie voor de komende periode?
Svea: Ik wil sterker worden in klantcommunicatie en een vertrouwensband opbouwen, net zoals ik dat al heb met kandidaten. Ook samen met team Zaventem wil ik blijven groeien.
Charlotte: Ik wil mijn starters per maand verhogen van 1 à 2 naar 2 à 3 of zelfs 4. Zo hoop ik snel door te groeien van junior recruiter naar recruiter.

Tips voor wie start in recruitment

Welke tips hebben jullie voor iemand die als junior recruiter start?
Svea: Zie elke misstap als een kans. Fouten maken hoort bij de job en is de enige manier om te leren.
Charlotte: Gun jezelf tijd. Je kan niet vanaf dag één even goed presteren als collega’s met jaren ervaring. Stap per stap vooruitgang maken is de sleutel.

Van starter naar recruiter

De eerste maanden als junior recruiter zijn intens, leerrijk en vooral ontzettend boeiend. Je leert het recruitmentvak in de praktijk, bouwt zelfvertrouwen op, maakt fouten en ontdekt stap voor stap hoe je impact kunt maken op kandidaten, klanten en je team.

Svea en Charlotte tonen elk op hun eigen manier hoe je als junior recruiter groeit door ervaring op te doen, verantwoordelijkheid te nemen en open te staan voor feedback.

Klaar om zelf te starten?

Wil jij net als Svea en Charlotte groeien als recruiter, verantwoordelijkheid opnemen en stap voor stap het vak leren? Ontdek onze vacatures en vind jouw volgende uitdaging bij Intelect.

Bekijk onze vacatures