Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Intelect
Bij Intelect pakken we rekrutering anders aan. We zijn geen klassiek rekruteringsbureau dat cv’s doorstuurt, maar een rekruteringspartner die bedrijven écht leert kennen. We verdiepen ons in de functie, het team en de bedrijfscultuur en gaan vervolgens proactief op zoek naar kandidaten die niet alleen inhoudelijk passen, maar ook bij de organisatie.
Een goede aanwerving begint niet bij een cv. Eerst moet je begrijpen wie je zoekt: welke ervaring en competenties zijn belangrijk, wat maakt iemand succesvol in de functie en wie past binnen het team en de bedrijfscultuur?
Daarom leren we bij Intelect de organisatie achter de vacature goed kennen. We nemen de tijd om de functie, het team en de verwachtingen te begrijpen, zodat onze recruiters niet alleen weten wat ze moeten zoeken, maar ook waarom iemand bij de organisatie past.
Al meer dan 20 jaar zijn we rekruteringspartner voor bedrijven. Vanuit 9 kantoren in Vlaanderen combineren we lokale marktkennis met een persoonlijke en proactieve aanpak.
De juiste kandidaat zit niet altijd te wachten op een nieuwe job. Daarom werkt Intelect vanuit een proactieve direct-search aanpak. We wachten niet af tot kandidaten spontaan reageren op een vacature, maar gaan zelf gericht op zoek naar geschikte profielen in de markt. Onze recruiters benaderen kandidaten persoonlijk en bekijken of de functie aansluit bij hun ervaring, ambities en verwachtingen.
Die proactieve aanpak is bijzonder waardevol voor schaarse of moeilijk invulbare profielen, maar ook wanneer een organisatie heel gericht op zoek is naar een bepaald type kandidaat. Actief zoeken vraagt tijd, opvolging en kennis van de arbeidsmarkt – tijd en capaciteit die organisaties niet altijd zelf beschikbaar hebben.
Ervaring en vaardigheden zijn belangrijk, maar een cv vertelt niet altijd het volledige verhaal.
Tijdens onze gesprekken kijken we daarom verder naar motivatie, ambities, verwachtingen en persoonlijkheid. Soms blijkt een kandidaat die niet volledig aan het klassieke profiel voldoet, dankzij de juiste competenties, motivatie en persoonlijkheid toch goed bij de organisatie te passen.
Transparantie naar onze klanten vinden we daarbij belangrijk. We benoemen zowel de sterke punten als mogelijke aandachtspunten en bespreken samen of het potentieel opweegt tegen wat nog ontwikkeld moet worden.
Voor we een kandidaat voorstellen, maken onze recruiters zelf een grondige inschatting. Zo kiezen we bewust voor kwaliteit boven kwantiteit en stellen we enkel profielen voor die écht relevant zijn voor de klant.
Onze rol stopt niet zodra we een geschikt profiel gevonden hebben. We begeleiden klant en kandidaat doorheen het sollicitatieproces, stemmen verwachtingen af en ondersteunen waar nodig bij gesprekken, loon en arbeidsvoorwaarden.
Ook na de aanwerving blijven we betrokken waar dat nodig is. Bij uitzendarbeid met optie vast nemen we bovendien de administratieve opvolging als werkgever op en blijven we het aanspreekpunt tijdens de samenwerking.
Want een plaatsing is pas geslaagd wanneer de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt en de verwachtingen langs beide kanten kloppen.
Klaar om je volgende vacature gericht aan te pakken?
Laat ons weten welk profiel je zoekt. We denken graag mee!
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
.avif)
.avif)
