Intelect blogt

Missie: Het ontsluiten van volledig potentieel
De kernmissie van de trainingsafdeling van Intelect is duidelijk: elk individu binnen de organisatie in staat stellen zijn of haar volle potentieel te bereiken en te ontstijgen, elke dag een beetje beter worden in wat je doet, nieuwe kennis vergaren en groeien, niet alleen op professioneel gebied, maar ook als persoon. Wij geloven dat iemand meer kan dat die zelf denkt. Deze missie gaat verder dan het oppervlakkige; het gaat over het creëren van diepgang en impact in elke trainingservaring.

Visie: Expertise, plezier en praktische toepasbaarheid
De visie van de trainingsafdeling rust op drie stevige pijlers: expertise, plezier en praktische toepasbaarheid. De trainingen moeten niet alleen als leerervaring dienen, maar ook meteen praktisch toepasbaar zijn. Expertise is van essentieel belang; elke training moet deelnemers in staat stellen echte vaardigheden en kennis te ontwikkelen. En laten we plezier niet vergeten - een speels element zorgt ervoor dat de leerervaring blijft hangen, en dit sluit perfect aan bij de bedrijfscultuur.

Dit alles wordt versterkt door verschillende trainingsvormen die samenkomen in een geïntegreerde benadering, bekend als blended learning.

Verankerd in bedrijfswaarden
De missie en visie van de trainingsafdeling sluit ook naadloos aan bij onze bedrijfswaarden. Het verschil makende wordt in de praktijk gebracht door voortdurende ondersteuning en training op alle niveaus. Met als resultaat meer kennis en expertise en persoonlijke groei voor elke Intelecter. Wat rechtsreeks resulteert in de kwaliteit van hun werk wat ook het verschil maakt voor klanten en kandidaten.

We geloven ook dat toewijding betekent dat we de trainingservaring echt personaliseren. Elk individu heeft unieke sterke punten en behoeften. Daarom bieden we aangepaste trajecten aan die inspelen op deze diversiteit en die individuen helpen om hun talenten verder te ontwikkelen. Het manifesteert zich in de daadwerkelijke inzet van menselijke middelen en expertise om een impact te maken.

Dit is geen loze belofte; het departement is ontstaan uit de ervaring van Nicky, iemand die alle facetten van het bedrijf heeft doorlopen, wat resulteert in trainingen gebaseerd op jarenlange praktijkervaring.

Meer dan training: samenwerking en innovatie
De trainingsafdeling gaat verder dan alleen het aanbieden van trainingen. Ten eerste worden experten uit andere afdeling ingezet en getraind om hun expertise volgens de 3 pijlers te leren delen met iedereen uit de organisatie en zetten we zeer veel in op peer to peer kennisdeling. Zo wordt er bijvoorbeeld een workshop gegeven rond prospectie en commerciële communicatie gegeven door ons Business development team, organiseren we elke 2 maanden een "learning lunch" waar een Intelecter zijn expertise  over een specifiek topic kan delen met collega's en tal van andere initiatieven.

Naast de vele interne initiatieven worden er ook vaak externe partijen (zoals Federgon) betrokken om de opleidingen te verzorgen. Zo werd o.a. de Insights training, in het kader van het jaardoel “Connectie”, georganiseerd via Cevora om meer inzicht te krijgen in verschillende communicatievormen en hoe iedereen elkaar beter kan begrijpen.

Ten tweede fungeert de afdeling ook als een strategische partner voor het management en denkt actief mee over verbeteringen en innovaties om de jaardoelen te helpen bereiken. Zo werd er de afgelopen 2 jaar ingezet op connectie en focus als jaardoelen. De trainingsafdeling ondersteunde dit door bijvoorbeeld Studio 06 in het leven te roepen, een zelfsturend concept waarbij recruiters samenkomen om hun uitdagingen op tafel te leggen en samen te verhelpen aan de hand van praktijkervaring en tips & tricks. Ook is er een uitwisselingsconcept op poten gezet. Hierbij delen de experts van HQ hun kennis vanuit hun expertisedomein met de kantoren, zodat zij dit kunnen omzetten in lessen om hun job beter te kunnen uitvoeren én om extra kennis op te doen en skills te ontwikkelen.

Kortom, de trainingsafdeling vormt de brug tussen individuele groei en de bloei van het bedrijf. Haar missie, ondersteund door sterke waarden, creëert een omgeving waarin iedereen wordt aangemoedigd om te leren, te groeien en impact te maken - niet alleen voor zichzelf, maar voor het bedrijf als geheel. De voortdurende evolutie van het departement belooft nog meer opwindende kansen voor ontwikkeling in de toekomst.