Intelect blogt

Nieuws

Intelect blogt

Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.

Bootcamp Junior Recruiters

Bootcamp Junior Recruiters

Intelect

Zo’n twee tot drie maanden na de opstart komen onze nieuwe Junior Recruiters samen op het hoofdkantoor voor een driedaagse bootcamp. Dit is hét moment om even stil te staan bij hun eerste maanden, tips en inzichten te delen en volop nieuwe energie en inspiratie op te doen.

Afgelopen kwartaal was het de beurt aan acht junioren uit de verschillende regio’s. Na drie intensieve dagen vol leermomenten en uitwisseling, vroegen we hen hoe ze deze ervaring hebben beleefd, welke lessen ze hebben geleerd en hoe de bootcamp hen heeft geholpen om hun rol als Junior Recruiter verder te versterken.

Hoe heb je de timing (2-3 maanden na opstart) van de bootcamp ervaren? Denk je dat dit het juiste moment is, en waarom?
Steph: De timing van de bootcamp was ideaal. Na drie maanden leek het alsof je alles onder de knie had, maar je werkte vooral op automatische piloot. Door opnieuw vanaf nul te starten, kon je processen herbekijken en gericht bepaalde gewoontes aanpassen.

Cherelle: Ik vond de timing zeker goed. Na 3 maanden heb je al wel ondervonden wat er beter en wat er minder voor jezelf werkt. Je hebt ook een eigen manier van werken gevonden, waardoor het kan dat je de essentie een beetje uit een oog verliest.

Kato: Deze timing vond ik perfect, omdat je tegen 2-3 maanden gewoontes hebt ontwikkeld die je dan terug even kan doorprikken. Dit is ook vaak een periode wanneer er veel aan het gebeuren is en dan zijn alle bijkomende tips van Intelecters en bootcampers welkom.

Hoe heeft de bootcamp je geholpen om je dagelijkse werkzaamheden als junior recruiter te verbeteren?
Pol: Door mijn eigen werkprocessen te kunnen meedelen en ook die van de andere te horen kon ik evalueren wat ik goed/minder goed deed. Ook de extra tips die vanuit Intelect zelf kregen waren heel intressant om hier op terug te blikken.

Luna: De bootcamp heeft me bewust doen nadenken over bepaalde dagelijkse handelingen die ik stel. Ik vond het interessant om ook de werking van andere juniors in andere kantoren te ontdekken.

Lauren: Het heeft mij geholpen doordat sommige gewoontes die op korte tijd waren gecreëerd, toch enigszins doorbroken konden worden. De tips en inzichten van andere junior recruiters en de collega’s die de bootcamp gaven, zorgden ervoor dat ik mij toch nog kon blijven verbeteren en mij niet zou vastpinnen op louter één methode.

Cherelle: Ik heb nieuwe dingen kunnen leren van andere Juniors en weer een dosis motivatie gevonden om te searches op te stellen en te starten met searchen.

Welke nieuwe inzichten of vaardigheden heb je tijdens deze drie dagen opgedaan? Kun je hier een voorbeeld van geven?
Elle: Ik maak nu voor elke search een mindmap met mogelijke denkpistes. Iets wat ik nog niet deed, maar me nu zeker helpt. Ik schenk nu iets meer tijd aan mijn voorbereiding door bijvoorbeeld ook op voorhand naar de klant te bellen: hoeveel kandidaten zijn er al? Wanneer hebt u tijd voor een kennismaking? Is niet alleen handige informatie, maar ook top voor de klantenbinding. Dat laatste had ik voor de bootcamp nog niet over nagedacht.

Cherelle: Een mindmap maken voordat je begint met searches op te stellen, voicemails net voor de middag al eens terugbellen, meer USP’s in de voicemail gebruiken en deze aanpassen per profiel, een kandidaat die niet overtuigd is over de vacature meer proberen overtuigen aan de hand van de USP’s, ...

Kato: Het opstellen van een search mindmap heeft me veel geholpen om vlotter en efficiënter te kunnen searchen. Ook het stilstaan bij wat we wel of niet kunnen controleren en hoe we dit kunnen beïnvloeden heeft geholpen bij mijn communicatie naar klant en kandidaat toe.

Lauren: Ik vond vooral kleine zaken/tips die toch enorm handig kunnen zijn, erg nuttig. Ik denk dan bv. aan de tip van Luna om na een vacature geschetst te hebben in een interview aan een kandidaat, op een schaal van 1/10 te vragen hoe gemotiveerd iemand is voor de vacature. Dit maakt dat je de kandidaat toch even tot nadenken zet en ook een goede inschatting kan maken van hoe enthousiast iemand is omtrent de job. Ik voel dat dit mij toch al vooruit heeft geholpen bij bepaalde kandidaten die moeilijker te lezen zijn. 

Welke specifieke onderwerpen of sessies tijdens de bootcamp vond je het meest interessant of nuttig?
Pol: Vooral het onderwerp de rol van de recruiter vond ik interessant omdat dit uiteindelijk aangeeft hoe wij met onze job het verschil maken.

Elle: Uitgebreide uitleg over Intelect: leuk om nog eens te horen wie we zijn en wat we doen in detail. Hoe searchen: handig om nog eens te beginnen vanaf 0 en met een open blik te kijken. Employer branding: gewoon iets wat ik zelf super interessant vind om te zien dat er echt wel een boodschap zit achter Intelect als bedrijf.

Lauren: Ik vond alles eigenlijk enorm interessant, maar ik herinner me wel nog de opfrissing omtrent de verschillende jobkanalen en hoe je daarmee aan de slag kan gaan. Dit lijkt me altijd relevant omdat het wel echt de basis is. Daarnaast vond ik het ook boeiend toen Sarah kwam spreken over BD. Dit vooral om toch ook de werking van het HQ goed in kaart te hebben. Het maakt dat het plaatje en drijfkrachten achter Intelect nog eens zo duidelijk werden.

Amber: Het stuk rond searching. Ik had/heb hierzelf nog het meeste moeilijkheden mee. Dus dit was zeker nuttig om hier nog eens goed bij stil te staan.

Hoe heeft het samenwerken en leren van andere collega’s tijdens de bootcamp je geholpen in je persoonlijke ontwikkeling?
Pol: Ik vond het heel interessant om te zien hoe de andere hun opstart beleeft hebben en waar zij zitten in hun proces. Op aspecten waar ik het gevoel kreeg dat zij verder stonden dan ik vond ik het dan ook heel interessant om te horen over hun manier van aanpak.

Luna: Het heeft me doen inzien dat bepaalde valkuilen gedeeld worden onder vele Juniors, en niet per definitie het gevolg is van mijn eigen handelingen. Het is een echt leerproces. Ik ben iemand die graag controle heeft. De bootcamp heeft me doen beseffen dat ik meer moet loslaten wat buiten mijn eigen controle valt. Bv. Stel een kandidaat gaat niet in op een voorstel, terwijl jij wel altijd juist hebt gehandeld, dan is dat helaas de finale uitkomst.  

Amber: Het heeft me vooral meer zelfvertrouwen gegeven. Als je hoort dat andere ook dezelfde dingen meemaken of op dezelfde problemen stoten is dit dat op een manier wel geruststellend.

Wat vond je het meest waardevol aan de bootcamp en waarom?
Steph: Dat je opnieuw meer aspecten van de job ontdekt en beseft dat het niet alleen is wat je op automatische piloot doet. Je herontdekt de mogelijkheden in de job en wat er nog meer mogelijk is. Aangezien je de eerste maanden druk bezig bent met alles leren, is het waardevol om zowel van de juniors als van de trainers ervaringen te horen, verhalen te luisteren en kennis op te doen over wat de job verder kan inhouden. Ik vond het ook heel leerrijk dat we van verschillende ervaren intellectuelen over diverse onderwerpen les kregen. Het was interessant om van verschillende trainers ervaringen te horen en kennis te krijgen.

Elle: Verhalen horen van andere juniors. Voelen dat je op dezelfde lijn zit en dat anderen ook moeilijkheden en werkpunten hebben. Het 'back to the basics' gaan, heeft mij ook echt geholpen om terug anders te kijken naar mijn search.

Lauren: Over het algemeen gewoonweg het feit dat er erg wordt ingezet op jonge, nieuwe werkkrachten. Je voelt dat je meer en meer één van het team wordt en dat er 3 dagen de focus ligt op ons welbevinden/vooruitgang, is een enorm fijn gegeven. Daarnaast het leren kennen en babbelen met mensen van HQ maar ook met ander kantoormanagers en mede junior recruiters doet zeker eens deugd.

Amber: De ervaringen die gedeeld werden onder de juniors maar ook van de meer seniors ;). het is heel leerrijk om verhalen die echt uit de praktijk gegrepen zijn te horen en daar dingen uit te leren.

Heb je nog een tip voor toekomstige Bootcampers?
Steph: Ga zoveel mogelijk in gesprek met zowel trainers als mede-juniors. De collega's die deelnemen aan de bootcamp doorlopen hetzelfde proces als jij. Ga zoveel mogelijk in gesprek en spar over onderwerpen waar jij moeite mee hebt. Een frisse blik kan veel helpen. Ik gebruik nog steeds de tips die ik van hen heb gekregen.

Luna: Durf je twijfels te benoemen en te uiten aan elkaar.

Kato: Probeer zo veel mogelijk te leren en af te stappen van je eigen gewoontes en heb geen schrik om je eigen ideeën en meningen mee te geven, want andere bootcampers hebben hier ook veel aan.

Lauren: Kom hier met volle goesting naartoe en laat je vooral niet ontmoedigen door andere die verder staan. Iedereen heeft zijn/haar eigen traject!
 

Type

Ontdek meer op onze social media kanalen

Intelect Zaventem

Rekrutering

Intelect Zaventem

Lees meer

Jaarthema 2025

Intelect

Jaarthema 2025

Lees meer

Bootcamp Junior Recruiters

Intelect

Bootcamp Junior Recruiters

Lees meer

Het juiste talent

Rekrutering

Het juiste talent

Lees meer

Continuous improvement

Intelect

Continuous improvement

Lees meer

Onze zaakvoerders in de spotlight

Intelect

Onze zaakvoerders in de spotlight

Lees meer

De juiste match in de verfsector

Rekrutering

De juiste match in de verfsector

Lees meer

Een unieke match

Rekrutering

Een unieke match

Lees meer

1 jaar in dienst bij Intelect

Carrière

1 jaar in dienst bij Intelect

Lees meer

Een onverwachte match in de transportwereld

Intelect

Een onverwachte match in de transportwereld

Lees meer

Een impactvolle plaatsing in de automotive sector

Rekrutering

Een impactvolle plaatsing in de automotive sector

Lees meer

De kracht van optimale stress

Intelect

De kracht van optimale stress

Lees meer

Sara groeit door als HR & Sales Consultant

Carrière

Sara groeit door als HR & Sales Consultant

Lees meer

Intelect verbindt talent met KMO's

Intelect

Intelect verbindt talent met KMO's

Lees meer

Salestraining

Rekrutering

Salestraining

Lees meer

De stage ervaring van Linde

Carrière

De stage ervaring van Linde

Lees meer

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Rekrutering

Dagdagelijkse begeleiding binnen Intelect

Lees meer

Een succesvolle match met Beta-Immo

Rekrutering

Een succesvolle match met Beta-Immo

Lees meer

Het jaarthema van 2024: TONI

Intelect

Het jaarthema van 2024: TONI

Lees meer

Versterking door samenwerking

Rekrutering

Versterking door samenwerking

Lees meer

Het ontgrendelen van potentieel

Rekrutering

Het ontgrendelen van potentieel

Lees meer

De job als Recruiter: een rollenspel

Rekrutering

De job als Recruiter: een rollenspel

Lees meer

Dag van de ondernemer

Intelect

Dag van de ondernemer

Lees meer

De trainingsafdeling van Intelect

Intelect

De trainingsafdeling van Intelect

Lees meer

3 rollen als Recruiter

Rekrutering

3 rollen als Recruiter

Lees meer

Focus in de spotlight

Intelect

Focus in de spotlight

Lees meer

Rekrutering

Lees meer

Onze bedrijfswaarden

Intelect

Onze bedrijfswaarden

Lees meer

De leerrijkste smoothie

Intelect

De leerrijkste smoothie

Lees meer

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Carrière

Van Recruiter tot Recruitment Officer

Lees meer

Discriminatie bij rekrutering

Rekrutering

Discriminatie bij rekrutering

Lees meer

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Carrière

Heb je als Recruiter enkel rechtlijnige doorgroei-mogelijkheden?

Lees meer

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Intelect

De flexibiliteitscultuur bij Intelect met work-life balans als sleutel tot succes

Lees meer

Happy International HR Day!

Intelect

Happy International HR Day!

Lees meer

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Rekrutering

De mythe van de eentonige rol als Recruiter ontkracht.

Lees meer

Doorgroei naar Sales Consultant

Carrière

Doorgroei naar Sales Consultant

Lees meer

Carrièreswitch bij Intelect

Carrière

Carrièreswitch bij Intelect

Lees meer

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Rekrutering

Vereiste kennis om als Recruiter te starten?

Lees meer

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Intelect

Sofie van Team Admin op uitwisseling!

Lees meer

Doorgroei binnen Intelect

Carrière

Doorgroei binnen Intelect

Lees meer

De job als recruiter is repetitief.

Rekrutering

De job als recruiter is repetitief.

Lees meer

Uitwisseling tussen de kantoren

Carrière

Uitwisseling tussen de kantoren

Lees meer

Recruiters are sharks?

Rekrutering

Recruiters are sharks?

Lees meer

Studio 06

Rekrutering

Studio 06

Lees meer

3 maand aan de slag bij Intelect

Intelect

3 maand aan de slag bij Intelect

Lees meer

Bootcamp time!

Intelect

Bootcamp time!

Lees meer

Know-how in de spotlight!

Rekrutering

Know-how in de spotlight!

Lees meer

Onboarding, the Intelect way.

Intelect

Onboarding, the Intelect way.

Lees meer

Quiet quitting

HR-advies

Quiet quitting

Lees meer

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Intelect

Expert worden in het matchen van talent en KMO’s.

Lees meer

Work-life balans binnen Intelect

Intelect

Work-life balans binnen Intelect

Lees meer

Arno's stage ervaring bij Intelect

Intelect

Arno's stage ervaring bij Intelect

Lees meer

Artificiële intelligentie & HR

Rekrutering

Artificiële intelligentie & HR

Lees meer

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Intelect

Hoezo kiezen? Bij Intelect kan je blijven doorgroeien.

Lees meer

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

HR-advies

Personal development als indicator voor succesvol talentmanagement

Lees meer

Kantoor & Recruiter

Rekrutering

Kantoor & Recruiter

Lees meer

Stop personeelsverloop

HR-advies

Stop personeelsverloop

Lees meer

Klant & Recruiter

Rekrutering

Klant & Recruiter

Lees meer

Kandidaat & Recruiter

Rekrutering

Kandidaat & Recruiter

Lees meer

Blue Monday versla je zo!

Tips & Tricks

Blue Monday versla je zo!

Lees meer

Sales management

Carrière

Sales management

Lees meer

Direct Search

Rekrutering

Direct Search

Lees meer

KMO-rekruteringspecialist

Intelect

KMO-rekruteringspecialist

Lees meer

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

HR-advies

Wat bedrijven kunnen leren van zebra’s

Lees meer

Recruitment Manager aka People Manager

Carrière

Recruitment Manager aka People Manager

Lees meer

Inzetten op inhouse talent

HR-advies

Inzetten op inhouse talent

Lees meer

Vind jouw ideale job

Carrière

Vind jouw ideale job

Lees meer

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

HR-advies

Aanwerven op basis van de bedrijfswaarden

Lees meer

Afgestudeerd: Wat nu?

Tips & Tricks

Afgestudeerd: Wat nu?

Lees meer

Successen vieren in een crisis

Intelect

Successen vieren in een crisis

Lees meer

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Tips & Tricks

Een sollicitatiegesprek is een two-way street

Lees meer

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Tips & Tricks

Tips voor sollicitaties in digitale tijden

Lees meer

De arbeidsmarkt in 2021

Rekrutering

De arbeidsmarkt in 2021

Lees meer

Neem contact met ons op

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op

Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.

Contacteer ons