Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Intelect
Zo’n twee tot drie maanden na de opstart komen onze nieuwe Junior Recruiters samen op het hoofdkantoor voor een driedaagse bootcamp. Dit is hét moment om even stil te staan bij hun eerste maanden, tips en inzichten te delen en volop nieuwe energie en inspiratie op te doen.
Afgelopen kwartaal was het de beurt aan acht junioren uit de verschillende regio’s. Na drie intensieve dagen vol leermomenten en uitwisseling, vroegen we hen hoe ze deze ervaring hebben beleefd, welke lessen ze hebben geleerd en hoe de bootcamp hen heeft geholpen om hun rol als Junior Recruiter verder te versterken.
Hoe heb je de timing (2-3 maanden na opstart) van de bootcamp ervaren? Denk je dat dit het juiste moment is, en waarom?
Steph: De timing van de bootcamp was ideaal. Na drie maanden leek het alsof je alles onder de knie had, maar je werkte vooral op automatische piloot. Door opnieuw vanaf nul te starten, kon je processen herbekijken en gericht bepaalde gewoontes aanpassen.
Cherelle: Ik vond de timing zeker goed. Na 3 maanden heb je al wel ondervonden wat er beter en wat er minder voor jezelf werkt. Je hebt ook een eigen manier van werken gevonden, waardoor het kan dat je de essentie een beetje uit een oog verliest.
Kato: Deze timing vond ik perfect, omdat je tegen 2-3 maanden gewoontes hebt ontwikkeld die je dan terug even kan doorprikken. Dit is ook vaak een periode wanneer er veel aan het gebeuren is en dan zijn alle bijkomende tips van Intelecters en bootcampers welkom.
Hoe heeft de bootcamp je geholpen om je dagelijkse werkzaamheden als junior recruiter te verbeteren?
Pol: Door mijn eigen werkprocessen te kunnen meedelen en ook die van de andere te horen kon ik evalueren wat ik goed/minder goed deed. Ook de extra tips die vanuit Intelect zelf kregen waren heel intressant om hier op terug te blikken.
Luna: De bootcamp heeft me bewust doen nadenken over bepaalde dagelijkse handelingen die ik stel. Ik vond het interessant om ook de werking van andere juniors in andere kantoren te ontdekken.
Lauren: Het heeft mij geholpen doordat sommige gewoontes die op korte tijd waren gecreëerd, toch enigszins doorbroken konden worden. De tips en inzichten van andere junior recruiters en de collega’s die de bootcamp gaven, zorgden ervoor dat ik mij toch nog kon blijven verbeteren en mij niet zou vastpinnen op louter één methode.
Cherelle: Ik heb nieuwe dingen kunnen leren van andere Juniors en weer een dosis motivatie gevonden om te searches op te stellen en te starten met searchen.
Welke nieuwe inzichten of vaardigheden heb je tijdens deze drie dagen opgedaan? Kun je hier een voorbeeld van geven?
Elle: Ik maak nu voor elke search een mindmap met mogelijke denkpistes. Iets wat ik nog niet deed, maar me nu zeker helpt. Ik schenk nu iets meer tijd aan mijn voorbereiding door bijvoorbeeld ook op voorhand naar de klant te bellen: hoeveel kandidaten zijn er al? Wanneer hebt u tijd voor een kennismaking? Is niet alleen handige informatie, maar ook top voor de klantenbinding. Dat laatste had ik voor de bootcamp nog niet over nagedacht.
Cherelle: Een mindmap maken voordat je begint met searches op te stellen, voicemails net voor de middag al eens terugbellen, meer USP’s in de voicemail gebruiken en deze aanpassen per profiel, een kandidaat die niet overtuigd is over de vacature meer proberen overtuigen aan de hand van de USP’s, ...
Kato: Het opstellen van een search mindmap heeft me veel geholpen om vlotter en efficiënter te kunnen searchen. Ook het stilstaan bij wat we wel of niet kunnen controleren en hoe we dit kunnen beïnvloeden heeft geholpen bij mijn communicatie naar klant en kandidaat toe.
Lauren: Ik vond vooral kleine zaken/tips die toch enorm handig kunnen zijn, erg nuttig. Ik denk dan bv. aan de tip van Luna om na een vacature geschetst te hebben in een interview aan een kandidaat, op een schaal van 1/10 te vragen hoe gemotiveerd iemand is voor de vacature. Dit maakt dat je de kandidaat toch even tot nadenken zet en ook een goede inschatting kan maken van hoe enthousiast iemand is omtrent de job. Ik voel dat dit mij toch al vooruit heeft geholpen bij bepaalde kandidaten die moeilijker te lezen zijn.
Welke specifieke onderwerpen of sessies tijdens de bootcamp vond je het meest interessant of nuttig?
Pol: Vooral het onderwerp de rol van de recruiter vond ik interessant omdat dit uiteindelijk aangeeft hoe wij met onze job het verschil maken.
Elle: Uitgebreide uitleg over Intelect: leuk om nog eens te horen wie we zijn en wat we doen in detail. Hoe searchen: handig om nog eens te beginnen vanaf 0 en met een open blik te kijken. Employer branding: gewoon iets wat ik zelf super interessant vind om te zien dat er echt wel een boodschap zit achter Intelect als bedrijf.
Lauren: Ik vond alles eigenlijk enorm interessant, maar ik herinner me wel nog de opfrissing omtrent de verschillende jobkanalen en hoe je daarmee aan de slag kan gaan. Dit lijkt me altijd relevant omdat het wel echt de basis is. Daarnaast vond ik het ook boeiend toen Sarah kwam spreken over BD. Dit vooral om toch ook de werking van het HQ goed in kaart te hebben. Het maakt dat het plaatje en drijfkrachten achter Intelect nog eens zo duidelijk werden.
Amber: Het stuk rond searching. Ik had/heb hierzelf nog het meeste moeilijkheden mee. Dus dit was zeker nuttig om hier nog eens goed bij stil te staan.
Hoe heeft het samenwerken en leren van andere collega’s tijdens de bootcamp je geholpen in je persoonlijke ontwikkeling?
Pol: Ik vond het heel interessant om te zien hoe de andere hun opstart beleeft hebben en waar zij zitten in hun proces. Op aspecten waar ik het gevoel kreeg dat zij verder stonden dan ik vond ik het dan ook heel interessant om te horen over hun manier van aanpak.
Luna: Het heeft me doen inzien dat bepaalde valkuilen gedeeld worden onder vele Juniors, en niet per definitie het gevolg is van mijn eigen handelingen. Het is een echt leerproces. Ik ben iemand die graag controle heeft. De bootcamp heeft me doen beseffen dat ik meer moet loslaten wat buiten mijn eigen controle valt. Bv. Stel een kandidaat gaat niet in op een voorstel, terwijl jij wel altijd juist hebt gehandeld, dan is dat helaas de finale uitkomst.
Amber: Het heeft me vooral meer zelfvertrouwen gegeven. Als je hoort dat andere ook dezelfde dingen meemaken of op dezelfde problemen stoten is dit dat op een manier wel geruststellend.
Wat vond je het meest waardevol aan de bootcamp en waarom?
Steph: Dat je opnieuw meer aspecten van de job ontdekt en beseft dat het niet alleen is wat je op automatische piloot doet. Je herontdekt de mogelijkheden in de job en wat er nog meer mogelijk is. Aangezien je de eerste maanden druk bezig bent met alles leren, is het waardevol om zowel van de juniors als van de trainers ervaringen te horen, verhalen te luisteren en kennis op te doen over wat de job verder kan inhouden. Ik vond het ook heel leerrijk dat we van verschillende ervaren intellectuelen over diverse onderwerpen les kregen. Het was interessant om van verschillende trainers ervaringen te horen en kennis te krijgen.
Elle: Verhalen horen van andere juniors. Voelen dat je op dezelfde lijn zit en dat anderen ook moeilijkheden en werkpunten hebben. Het 'back to the basics' gaan, heeft mij ook echt geholpen om terug anders te kijken naar mijn search.
Lauren: Over het algemeen gewoonweg het feit dat er erg wordt ingezet op jonge, nieuwe werkkrachten. Je voelt dat je meer en meer één van het team wordt en dat er 3 dagen de focus ligt op ons welbevinden/vooruitgang, is een enorm fijn gegeven. Daarnaast het leren kennen en babbelen met mensen van HQ maar ook met ander kantoormanagers en mede junior recruiters doet zeker eens deugd.
Amber: De ervaringen die gedeeld werden onder de juniors maar ook van de meer seniors ;). het is heel leerrijk om verhalen die echt uit de praktijk gegrepen zijn te horen en daar dingen uit te leren.
Heb je nog een tip voor toekomstige Bootcampers?
Steph: Ga zoveel mogelijk in gesprek met zowel trainers als mede-juniors. De collega's die deelnemen aan de bootcamp doorlopen hetzelfde proces als jij. Ga zoveel mogelijk in gesprek en spar over onderwerpen waar jij moeite mee hebt. Een frisse blik kan veel helpen. Ik gebruik nog steeds de tips die ik van hen heb gekregen.
Luna: Durf je twijfels te benoemen en te uiten aan elkaar.
Kato: Probeer zo veel mogelijk te leren en af te stappen van je eigen gewoontes en heb geen schrik om je eigen ideeën en meningen mee te geven, want andere bootcampers hebben hier ook veel aan.
Lauren: Kom hier met volle goesting naartoe en laat je vooral niet ontmoedigen door andere die verder staan. Iedereen heeft zijn/haar eigen traject!
Ontdek meer op onze social media kanalen
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons