Nieuws
Intelect blogt
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Nieuws
Ontdek onze tips & tricks voor talent en bedrijven. Blijf op de hoogte van rekrutering, krijg carrièreadvies en lees de laatste Intelect-nieuwtjes.
Rekrutering
Geen enkele dag is hetzelfde
Sinds september maak ik deel uit van Intelect als Junior Recruiter op het kantoor in Zaventem. Wat mijn job zo boeiend maakt? De variatie. Als generalist rekruteer ik voor uiteenlopende functies, sectoren en profielen. De ene dag zoek ik een technische medewerker die graag met de handen werkt, de andere dag iemand met een administratief profiel die houdt van nauwkeurigheid. Die afwisseling zorgt ervoor dat geen enkele dag hetzelfde is.
Maar de meerwaarde zit niet alleen in de afwisseling. Door die brede waaier aan functies leer je verbanden leggen en denk je meer out of the box. Soms zie je overeenkomsten tussen twee verschillende functies – zoals klantencontact of werken op de baan. Dat verruimt je blik én stelt je in staat om klanten beter te adviseren.
Kwaliteit boven kwantiteit
Bij Intelect draait het niet om zoveel mogelijk cv’s doorsturen, maar om échte, duurzame matches. Ik neem de tijd om elke kandidaat telefonisch grondig te screenen. Pas als iemand me echt weet te overtuigen, nodig ik hem of haar uit voor een persoonlijk gesprek. Daarbij kijk ik niet alleen naar de ervaring, maar vooral ook naar de persoonlijkheid: past die bij het bedrijf, de cultuur en het team?
Ik merk dat deze aanpak werkt. Mijn inschattingen worden vaak bevestigd wanneer kandidaat en klant effectief kennismaken. Omdat ik goed mee denk met beide partijen, lukt het beter om tot een echte match te komen.
Voor mij is kwaliteit allesomvattend. Het gaat niet alleen over het profiel van de kandidaat, maar ook over de professionalisme in het proces. Bij Intelect kiezen we er bewust voor om enkel samen te werken met partijen – kandidaten én klanten – die garanderen voor een kwalitatieve samenwerking.
Direct search: gericht en efficiënt
Intelect werkt volgens het principe van direct search. In plaats van te vertrekken vanuit een bestaande database, zoeken we heel gericht op basis van een specifieke vacature. Onze meerwaarde zit dus niet in het ‘hebben’ van profielen, maar in het vinden ervan.
Die aanpak zorgt ervoor dat we kandidaten bereiken die effectief passen bij de job. Omdat we ons echt verdiepen in wat een functie vraagt, kunnen we veel gerichter zoeken en dat verhoogt de kans op een goede en duurzame match.
KMO’s: menselijk, betrokken en op maat
Onze klanten zijn uitsluitend KMO’s – en dat is een bewuste keuze. België is een echt KMO-land, en net die bedrijven bieden vaak meer ruimte voor verantwoordelijkheid. Voor kandidaten betekent dat sneller doorgroeien. Ook de samenwerking met KMO’s verloopt op een andere manier. Het contact is persoonlijk, er is vertrouwen, en onze expertise wordt gewaardeerd. Voor kandidaten maakt dat ook een verschil: zij zijn geen nummer, maar worden echt gezien.
Ik herinner me bijvoorbeeld een kandidaat die niet over het juiste diploma beschikte, maar wél een passie had voor techniek én ervaring via zijn vader, een tuinman. Dankzij die achtergrond kon ik hem overtuigend voorstellen voor een job als technieker van tuinmachines. De klant zag zijn potentieel – en het bleek een schot in de roos.
Waarom Intelect voor mij werkt
Wat Intelect voor mij bijzonder maakt, is de persoonlijke begeleiding. Elk kantoor is klein genoeg om iedereen individueel op te volgen. Daardoor krijg ik ondersteuning op maat, afgestemd op wie ik ben en hoe ik werk. Dat helpt mij om te groeien, als recruiter én als mens.
Werken bij Intelect in één woord?
Op maat.
Ontdek meer op onze social media kanalen
.avif)
Intelect
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over onze blogposts? Of wil je nog meer te weten komen over een specifiek topic? Shoot! Wij beantwoorden al jouw vragen met veel plezier.
Contacteer ons
.avif)
.avif)
