Intelect blogt

Van meubelplaatser tot HR Officer – de ene vacature is de andere niet

De voorbije weken passeerden vacatures voor een onthaalmedewerker, een facturatiemedewerker, een verzekeringsadviseur én een magazijnier. En dan hebben we het nog niet over de meubelplaatser, de vertegenwoordiger op de baan of de HR Generalist gehad.

De rode draad? Variatie. Hoewel de meeste vacatures zich situeren binnen kantoorfuncties, is het verschil in functies en niveau enorm. Vandaag werf ik een Credit Collector, morgen een dossierbeheerder en de dag erna ga ik op zoek naar een magazijnmedewerker.

Functies voor starters én ervaren profielen

Bij Intelect werk ik vaak met kandidaten die aan het begin van hun carrière staan of net hun eerste werkervaring achter de rug (moeten) hebben. Maar evengoed ga ik af en toe op zoek naar iemand met jaren ervaring op de teller. En dat voel ik in elk gesprek: starters begeleid je in hun zoektocht en bij ervaren profielen graaf je dieper naar loopbaankeuzes en ambities.

Elke sector zijn eigen verhaal

Wat hebben een telecomprovider, een meubelwinkel, een overheidsinstantie en een IT-dienstverlener gemeen? We rekruteren voor ze allemaal. En of ik nu voor een transportbedrijf aan de slag ga of een organisatie die dieren beschermt, ik leer telkens opnieuw bij. Over de sector, over de functie, over wat wel of juist niet werkt. Sommige werkomgevingen zijn directer, andere vragen net veel tact en empathie. Als recruiter moet ik telkens weer voelen welke persoonlijkheid past bij het bedrijf. Want bij Intelect draait rekrutering om een match zoeken waar zowel de klant als kandidaat zich goed voelen.

Rekruteren voor KMO’s: snel schakelen, écht impact maken

Werken voor KMO’s is allesbehalve eentonig. De communicatielijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en de functies zijn zelden “standaard”. Waar grote bedrijven vaak meerdere mensen zoeken voor één functie, is dat bij een KMO net andersom: één persoon neemt verschillende verantwoordelijkheden op zich.

Een mooi voorbeeld? De helpdeskfunctie bij Car Pass. Wat op papier een administratieve job lijkt, blijkt in realiteit een uitdagende rol waarin je actief op zoek gaat naar fouten of fraude in autogegevens. Niet zomaar gegevens controleren dus, maar échte verantwoordelijkheid nemen.

Groeien door variatie

Doordat ik telkens werk met andere bedrijven, functies en kandidaten, leer ik razendsnel bij. Ik word alerter, scherper in mijn vragen en creatiever in mijn aanpak. Elk dossier, elk gesprek is een nieuwe kans om iets nieuws te leren – iets wat je in een meer gespecialiseerde of eenzijdige job zelden tegenkomt. Je leert schakelen tussen karakters, inschatten wat mensen nodig hebben, en ontdekken wat werken met mensen echt betekent.

Waarom wij bij Intelect van onze job houden

Als iemand vraagt wat voor vacatures ik rekruteer bij Intelect, is het eerlijke antwoord: zeer uitlopend. Ik rekruteer voor alle soorten sectoren in voornamelijk KMO omgevingen en alle mogelijke functies. Maar altijd met één constante: het zijn KMO’s die op zoek zijn naar langetermijnoplossingen. En dat maakt het verschil. De afwisseling zorgt ervoor dat ik het searchen nooit beu raak. Elke nieuwe vacature geeft me opnieuw energie. Ik ontdek nieuwe regio’s, nieuwe verhalen, nieuwe mensen. En net dat houdt het boeiend.